Le temps est venu de remettre au cœur de nos métiers de communication, l’humain et le culturel.

I&S en fait sa vocation, sa mission, sa raison
d’être pour les entreprises, les institutions
et les organisations qui souhaitent se transformer
et agir dès aujourd’hui pour demain.

Image & Stratégie se réinvente et devient I&S, une structure hybride, mi-cabinet conseil, mi-agence de communication, qui accompagne de façon souple et agile ses clients, en amont et en aval, dans un écosystème ouvert et efficace.

News Voir toutes les news

Communiqué

Cultural Match-up®, une nouvelle méthode d’audit pour décrypter l’ADN culturel des entreprises

juillet 2021

Dans ce contexte, I&S (ex. Image et Stratégie) et le studio de M&A, Ryder & Davis, ont imaginé ‘Cultural Match-up©’, un programme d’audit culturel pour accompagner les entreprises et les...

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Presse

Fusions-acquisitions, la compatibilité culturelle importe autant que la comptabilité financière

juin 2021

Par  Jean-Pierre Séguret, Président de Ryder & Davis et Olivier Breton, Président de I&S Le marché des fusions et acquisitions (M&A) a reculé de 5,3% à travers le monde en 2020 et les...

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Communiqué

Confrontations Europe, une revue trimestrielle au service de l’Europe

juin 2021

Paris, Bruxelles, le 20 mai 2021 : la Revue Confrontations Europe, du think tank éponyme, fait peau neuve avec une nouvelle maquette, une offre éditoriale enrichie et une pagination plus généreuse pour laisser place...

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Image

Idée

Incubation

Inspiration

Interaction

Influence

Information

Insights

Intégration

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Intégration

Stratégie

Sens

Sérendipité

Signes

Social

Société

Stimulation

Solutions

Sharing

Stratégie

Sens

Sérendipité

Signes

Social

Société

Stimulation

Solutions

Sharing

La société et les entreprises évoluent chaque jour. Les transformations du monde imposent de réfléchir, pour aujourd’hui et pour demain, à ce que l’on est et à ce que l’on fait.

La transformation est partout,

dans les entreprises et les institutions, dans les
associations et les groupes de pression, dans le grand
public comme chez les élites pensantes ou dirigeantes.

La transformation est constante,

il ne s’agit plus d’un état ponctuel et temporaire
auquel faire face momentanément mais d’un
mouvement continu à anticiper, maîtriser et optimiser.

La transformation est profonde,

elle bouleverse les fondements des sociétés,
la culture, les valeurs, les organisations, les missions,
les engagements, les perspectives.

La transformation est pour tous :

dirigeants, managers, salariés, candidats, partenaires,
actionnaires, clients, usagers, fournisseurs, pouvoirs
publics, citoyens, influenceurs, journalistes…

La transformation
est une opportunité

pour maintenant et demain, de faire autrement, de
faire mieux, de faire plus pour toutes les parties
prenantes.